今回の更新は来年3月までの半年間でその後はまた再度更新を希望すれば更新もあると聞いています。失業保険の給付額について質問します。監督署が言うように、自分で退職日を早める希望をしたのなら、解雇ではなく自己都合の退職です。

緊急でどなたか教えて下さい。現在夫の扶養に入りながら派遣社員として働いています。
自給900円×7時間×週5で月約126000円程度です（労働日数によって多少変動あり）※年末まで働くとだいたい153万程度になります。
実は来月で契約期間が終わるのですが、更新も可能だと派遣会社から連絡がきました。※来月で辞めるとだいたい128万程度になります。仕事を始めた当初の考えは仕事が9ヶ月間という期間で一旦契約満了となるため為扶養内（130万以下）に収まるし何よりこの間に子供を授かれればぎりぎりまで仕事もでき生活も少しでも楽だと考えていました。しかしここにきてとても快適な職場であることと結局子供を授かることがなかった為更新するべきか迷っています。
前置きが長くなりましたが問題なのが扶養を外れて派遣を続けるか、契約満了で仕事を終えまた来年から仕事を探すべきかで迷っています。私自身は更新したく夫に相談もしましたが夫もこのご時世や職場環境を考えると今回契約満了で辞め、来年早々に再就職を探してもすぐ仕事が見つかるとも限らないことや年齢も当たり前ですがあがってきて妊娠のことも考え万が一妊娠した場合勤めてすぐにやめなければならないことは迷惑がかかる、また結婚しているとということで子供の有無でなかなか採用されない場合も少なくないことは理解してくれています。今回の更新は来年3月までの半年間でその後はまた再度更新を希望すれば更新もあると聞いています。私たち夫婦の考えでは扶養から外れ150万程の稼ぎでは結局マイナスになることもわかっていますが、30万位の損失だったら仕方ないと思って更新してもいいと考えています。（私の収入が0となると途端に生活が苦しいため日々の生活がいまは大事であるため）更新した場合は扶養手当がなくなることや社会保険加入、所得税アップとなり大きくみて50万ほどマイナスになるのではと理解していますがこれはいつ頃から支払うことになるのでしょうか。まとめて年末！？等に一括で50万程支払わなければならないのか月々いくらかひかれトータル年間で50万程マイナスになるということなのか教えていただきたく思います。
見苦しいですが将来の妊娠を考えると派遣期間中に妊娠し契約満了で退職し出産一時金をいただきたいのと
失業保険を受けるにも最低1年は働いていないといけなかったのような気もして（うるおぼえですが）
長々となりましたが2.3日で更新を決めてほしいと言われているのですが皆様ならどうされますか？？

ん～・・難しい選択ですね。僕も結婚当初ぶつかった問題です。

次の再就職次第ですよね。すぐ見つけれそうなら契約満了でやめた方がいいと思います。
ただ、再就職先を探すのに何か月もかかりそうなら正直契約更新が安全策かと・・。

扶養から外れた場合、すぐ会社に報告しないとダメなのでたぶん翌月から所得税は戻ります。
保険も扶養から外れた時点で請求はきますね。ですからまとめて請求はきません。
ただ扶養から外れた事を黙っていれば年末調整の時に一気に請求きますけどね。

ん～・・。難しい・・。僕の場合、嫁さんが仕事を辞めすぐ扶養範囲内のパートで働いたので
問題なかったですけど。

再就職先を探すのに何か月もかかりそうなら・・今の契約を更新したほうがいいと思います。

解雇予告手当は解雇を早めてもらった場合、請求出来るのでしょうか？
先月7/31に会社の経営不振により、8/31付け解雇を言い渡され
今まで一生懸命働いてきて急に解雇になり、モチベーションも下がりました。

今回の解雇では30日以上前の通告になるので解雇予告手当は出ないと思いますが、
もしも、解雇を早めてもらう事が出来た場合は解雇予告手当は請求出来るのでしょうか？

本日（8/3）、8月末で解雇になるのならば転職活動を早くしたいので、解雇を早められないかという事を会社に相談した所、
有給消化後に解雇辞令の日にちを早めて解雇にしてもいいと言われました。
（今の所、8月初旬での早期解雇に出来るとの事。）

ただし、新たな解雇辞令は
・変更辞令という形であること。
・本人より解雇を早めたいと希望があって早めた。
↑この様な文書を書面に加えての辞令を出しなおす。
との事でした。

労働基準監督署にTELした際は、本人希望の早期解雇は自己都合になるので解雇として会社は取り扱わないですよ。
といわれたのですが、
会社へ相談した結果は
条件付き（本人希望での早期解雇という条件付きでの解雇）で解雇は出来るとの返答。
※失業保険離職票の退職理由は会社都合での解雇にしてくれるのは確実です。

ちなみに会社への相談の際は解雇予告手当についてはお互い触れていません。
会社としては解雇予告手当の請求を私がするとは思っていないと思います。

長くなりましたが、上記の場合は解雇予告手当の支払義務は会社にあるのでしょうか？

解雇予告手当が貰えないのであればこのまま8月末の解雇にしてもらおうと思っています。

詳しい方、回答をお願いします。

会社には支払義務はありません。

監督署が言うように、自分で退職日を早める希望をしたのなら、解雇ではなく自己都合の退職です。
それなのに、法律の権利を主張するようなことはできる訳がありません。

社員をやめてパートで働いてもらうように言われました。こないだインフルエンザで一週間ほど休んだことや、共働きの為に残業があまりできないことなどが原因とは思うのですが、これまで仕事はちゃんとしていたつもり
です。しかしこないだ、社長に呼ばれ、いきなり今までの月給制から、最低賃金の時給７００円のパートになってくれといわれました。しかも、事務の仕事で入社をしているのに、１日中配達をすることに職務内容も変えられました。運転は苦手でできないと言っているのですが、これでは事実上の解雇宣告だと思います。これではとても生活ができなくて困ってしまいました。今の会社にきてちょうど半年になるのですが、解雇された場合だと、すぐに雇用保険がもらえて転職できると思うのですが、この様に自ら退職をしなければならない常態に追い込まれて、自己都合で辞めざるを得ないのは納得ができません。自己都合だと失業保険ももらえないようです。なにかいい知恵はないでしょうか？よろしくおねがいします。

市町村のしている、無料の弁護士相談を受けてみてください。素人がここで返答してるより道は開けます。がんばりなさい。

失業保険の給付額について質問します。

過去半年の給料の合計が、約53万円です。
失業保険の給付額は、だいたいいくらくらいになるのでしょうか？？

合計が53万？過去半年の月額平均給料のだいたい6割くらい。
53万÷6か月＝88000円 88000円÷30日＝2940円あなたの失業保険の日当は大よそ2940円ってことです。
失業保険は失業してた日数に付随して支払われるものだから、あとは自己都合か会社都合かで満額が変わると思います。