産休取得か退職か…
現在、妊娠二ヶ月です。
出産にあたって産休を取得するか、退職をするか悩んでいます。
私の希望は育児に専念するためにも退職をしたいのですが、収入面が不安です。
現在、正社員で勤めている会社はもうすぐ三年目となります。
彼氏は手取りが20万弱で子供が一人いるシングルファザーです。
つまり、結婚後は子供が二人となります。
この状況で専業主婦は厳しいですよね？
金銭面において、退職し失業保険の受給するより、産休・育休を取得し働き続けることのメリットは、何が挙げられますか？
また、退職する場合…退職のベストな時期と受給延長するメリットは何ですか？
すぐに貰っても延長してもかわらないのでは？
無知で申し訳ありませんが、いきなり子供が二人となる生活は全く未知なので…
どれか一つについてでも教えていただけるとありがたいです。
お願いします！
現在、妊娠二ヶ月です。
出産にあたって産休を取得するか、退職をするか悩んでいます。
私の希望は育児に専念するためにも退職をしたいのですが、収入面が不安です。
現在、正社員で勤めている会社はもうすぐ三年目となります。
彼氏は手取りが20万弱で子供が一人いるシングルファザーです。
つまり、結婚後は子供が二人となります。
この状況で専業主婦は厳しいですよね？
金銭面において、退職し失業保険の受給するより、産休・育休を取得し働き続けることのメリットは、何が挙げられますか？
また、退職する場合…退職のベストな時期と受給延長するメリットは何ですか？
すぐに貰っても延長してもかわらないのでは？
無知で申し訳ありませんが、いきなり子供が二人となる生活は全く未知なので…
どれか一つについてでも教えていただけるとありがたいです。
お願いします！
現在育児休業中のものです。
まず乳飲み子を抱えての再就職は、派遣でも難しいです。いざ収入に困り働きたいと思っても、正社員としてはもちろん、契約、派遣でも雇ってはもらえません。
パートなら見つかっても、おそらく保育料とトントン、もしくはマイナスでしょう。
育児休業は通常1歳半(公務員はもっと取れるみたいですね)まで取れますし、1歳になれば保育園に預けたほうが社会性がはやくから身について親も楽です！
金銭面では、社保に加入していれば、産休明けに出産手当金(出産育児一時金の35万とは別に)がもらえます。収入によってかわりますが、私は45万支給があり、助かりました。
また育児休業中は、お給料の3割が、２ヶ月に一度、２ヶ月分まとめて支給され、復職後、半年たつと育児休業期間×２割がまとめてお祝い金として支給されます。
参考までに私の場合、２ヶ月に一度15万の振込みがあり、復職すれば45万ほどお祝い金が入ります。
うちはまだベビー一人ですが、だいぶ楽ですよ！
産休、育休とれなくて涙を飲んでいる方もたくさんいます。
もし取れる環境にあるのなら、ぜひ前向きに検討することをお薦めします。
まず乳飲み子を抱えての再就職は、派遣でも難しいです。いざ収入に困り働きたいと思っても、正社員としてはもちろん、契約、派遣でも雇ってはもらえません。
パートなら見つかっても、おそらく保育料とトントン、もしくはマイナスでしょう。
育児休業は通常1歳半(公務員はもっと取れるみたいですね)まで取れますし、1歳になれば保育園に預けたほうが社会性がはやくから身について親も楽です！
金銭面では、社保に加入していれば、産休明けに出産手当金(出産育児一時金の35万とは別に)がもらえます。収入によってかわりますが、私は45万支給があり、助かりました。
また育児休業中は、お給料の3割が、２ヶ月に一度、２ヶ月分まとめて支給され、復職後、半年たつと育児休業期間×２割がまとめてお祝い金として支給されます。
参考までに私の場合、２ヶ月に一度15万の振込みがあり、復職すれば45万ほどお祝い金が入ります。
うちはまだベビー一人ですが、だいぶ楽ですよ！
産休、育休とれなくて涙を飲んでいる方もたくさんいます。
もし取れる環境にあるのなら、ぜひ前向きに検討することをお薦めします。
転居地での失業保険受給
３月末に神戸の職場を寿退社し、高知の実家に帰ってきました。
入籍は夏以降で、６月まで実家暮らしをして、６月以降東京に新居を構える予定です。
住民票は高知に移しました。
失業保険を受給したいのですが、会社都合にして頂けるようで、待機期間は１ヶ月でいいそうです。
離職票は、５月頃に郵送しますということで、５月頃にハローワークに行く予定ですが
５月～６月まで、東京の職を高知で探して
６月以降、東京で失業保険の受給を受けることも出来るのでしょうか？
正直にこのままお話して、じゃあ、６月東京に行ってから離職票を提出してくれなんて話にはならないでしょうか？
お分かりになる方、よろしければどうぞ教えて頂けませんでしょうか？
お願いいたします。
３月末に神戸の職場を寿退社し、高知の実家に帰ってきました。
入籍は夏以降で、６月まで実家暮らしをして、６月以降東京に新居を構える予定です。
住民票は高知に移しました。
失業保険を受給したいのですが、会社都合にして頂けるようで、待機期間は１ヶ月でいいそうです。
離職票は、５月頃に郵送しますということで、５月頃にハローワークに行く予定ですが
５月～６月まで、東京の職を高知で探して
６月以降、東京で失業保険の受給を受けることも出来るのでしょうか？
正直にこのままお話して、じゃあ、６月東京に行ってから離職票を提出してくれなんて話にはならないでしょうか？
お分かりになる方、よろしければどうぞ教えて頂けませんでしょうか？
お願いいたします。
ここは退職カテゴリでも保険カテゴリでもありません。
※婚姻届け出を「入籍」というのは間違いです。
手続きするハローワークは、求職登録する時点での住所地の管轄です。
引っ越すときに担当のハローワークも変更できますから関係ありません。
〉会社都合にして頂けるようで、待機期間は１ヶ月でいいそうです。
「待期７日＋給付制限３ヶ月以内」です。「待機期間」などというものはありません。
「１ヶ月」というのは、単に、認定日から次の認定日までの４週間分を受け取る、というシステムなので、実際にお金が振り込まれるまでの期間が１ヶ月、ということでは？
※婚姻届け出を「入籍」というのは間違いです。
手続きするハローワークは、求職登録する時点での住所地の管轄です。
引っ越すときに担当のハローワークも変更できますから関係ありません。
〉会社都合にして頂けるようで、待機期間は１ヶ月でいいそうです。
「待期７日＋給付制限３ヶ月以内」です。「待機期間」などというものはありません。
「１ヶ月」というのは、単に、認定日から次の認定日までの４週間分を受け取る、というシステムなので、実際にお金が振り込まれるまでの期間が１ヶ月、ということでは？
大学生は失業保険（雇用保険とも言うのでしょうか？）はもらえないのでしょうか？
保険のお金は給料から天引きされていたのできちんと納めていました。
保険のお金は給料から天引きされていたのできちんと納めていました。
〉失業保険（雇用保険とも言うのでしょうか？）
違います。
「雇用保険」の「失業基本手当」です。
「失業保険」は、「雇用保険」の旧称です。
昼間部の学生の場合、働くことが主ではないので雇用保険に入れないはずです（原則）。
同様に、昼間部の学生は、失業手当を受けられません。
職安にその辺を確認した方がいいですね。
違います。
「雇用保険」の「失業基本手当」です。
「失業保険」は、「雇用保険」の旧称です。
昼間部の学生の場合、働くことが主ではないので雇用保険に入れないはずです（原則）。
同様に、昼間部の学生は、失業手当を受けられません。
職安にその辺を確認した方がいいですね。
失業保険について質問します。
私は今年の４月から来年の３月までの契約で働かさせてもらっています。
年金も厚生年金に加入し、失業保険も払っています。
私は今妊娠しています。
予定では７月に出産します。
契約が切れた４月からは、たぶん次に働く場所は探さないだろうと思います。
…となると年金は旦那さんの扶養になるか、国民年金に加入するかのどちらかだと思います。
まったく私の収入は無くなってしまいますし、できるだけ金銭面での負担をかけたくないと思っています。
妊娠しているので、すぐには失業保険も認定されないのかなとも思うのですが、一年かけた失業保険をもらうために国民年金に加入して保険料を払っていくか、失業保険はもらわないものとして、旦那さんの扶養に入るか…
どちらが経済的に得な選択になるのでしょうか…。
詳しい方教えてください。
私は今年の４月から来年の３月までの契約で働かさせてもらっています。
年金も厚生年金に加入し、失業保険も払っています。
私は今妊娠しています。
予定では７月に出産します。
契約が切れた４月からは、たぶん次に働く場所は探さないだろうと思います。
…となると年金は旦那さんの扶養になるか、国民年金に加入するかのどちらかだと思います。
まったく私の収入は無くなってしまいますし、できるだけ金銭面での負担をかけたくないと思っています。
妊娠しているので、すぐには失業保険も認定されないのかなとも思うのですが、一年かけた失業保険をもらうために国民年金に加入して保険料を払っていくか、失業保険はもらわないものとして、旦那さんの扶養に入るか…
どちらが経済的に得な選択になるのでしょうか…。
詳しい方教えてください。
４月退社で７月出産ですと、たぶん求職活動は出来ないと思います
この場合は受給期間の延長をする必要があります、
基本手当ての受給はお子さんが生まれて、
あなたが働けるようになってからになりますよ
それとは別に、質問に答えますと、国民年金を納めて、
基本手当てを受けたほうがお得です、
ちなみに今は雇用保険といいます、失業保険は昔の言い方です
この場合は受給期間の延長をする必要があります、
基本手当ての受給はお子さんが生まれて、
あなたが働けるようになってからになりますよ
それとは別に、質問に答えますと、国民年金を納めて、
基本手当てを受けたほうがお得です、
ちなみに今は雇用保険といいます、失業保険は昔の言い方です
失業保険についてです。
最新の6か月までの収入を元に計算されるとの事ですが以下の場合はどのように扱われるか教えてください。
A社にて11ヵ月勤務して退職
→3ヵ月後B社に入社
→B社にて2ヵ月勤務
この場合はB社の2ヵ月分とA社の最新の4ヵ月分が計算の対象になるのでしょうか？
あと、2年の間に雇用保険に入ってた期間が合計で12ヵ月(たしか1ヵ月につき11日以上勤務が対象？)以上あれば失業保険はおりるんですよね？
どうぞ宜しくお願い致します。
最新の6か月までの収入を元に計算されるとの事ですが以下の場合はどのように扱われるか教えてください。
A社にて11ヵ月勤務して退職
→3ヵ月後B社に入社
→B社にて2ヵ月勤務
この場合はB社の2ヵ月分とA社の最新の4ヵ月分が計算の対象になるのでしょうか？
あと、2年の間に雇用保険に入ってた期間が合計で12ヵ月(たしか1ヵ月につき11日以上勤務が対象？)以上あれば失業保険はおりるんですよね？
どうぞ宜しくお願い致します。
こんにちは。
貴方のお考えで、間違いありません。
■ハローワークに提出する場合、
Ａ社、Ｂ社の「離職票」が両方必要になります。
補足について。
雇用保険に加入していますのでＯＫだと思いますが・・・
Ｂ社で要件を満たさない場合でも、Ａ社を実績として使用します。
貴方のお考えで、間違いありません。
■ハローワークに提出する場合、
Ａ社、Ｂ社の「離職票」が両方必要になります。
補足について。
雇用保険に加入していますのでＯＫだと思いますが・・・
Ｂ社で要件を満たさない場合でも、Ａ社を実績として使用します。
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