育児休業中の退職、失業保険について質問です。
育休後、仕事に復帰する予定でしたが、主人の転勤で通勤不可能な地域に引っ越すことになり、現在の仕事は辞めることになりました。
新しい土地
で1歳児を抱えての就職活動は困難だと思うので、しばらくは家事と育児に専念し、子供が幼稚園に入ったらパートでもしたいと思っています。（そんな都合の良い雇用があるかは別ですが…。）
育児などによりすぐに求職活動が困難な場合、受給までの期間を延長できるような事を聞いたことがあります。
このような場合は受給対象になりますか？

なりますよ。ハローワークに雇用保険受給の手続きに行く際に育児の為、すぐに求職活動はできなくても働く気があることを伝えると延長してもらえます。ただ、雇用保険も求職活動をするまでは受給できなくなります。

失業保険の延長について質問です
失業保険に延長があることを知りませんでした。

当方会社都合の退職です（閉店）。６０日延長できる制度があるのを知りませんでした。
来月でラストなのですが、判断は来月の認定日にするといわれました。
半年間一度も面接を受けてませんでした。
来月簿記の試験があるし、パソコンの研修も終わり、今試験対策の勉強中で、
来月には３つ資格がうかると思うので、それから就職活動を考えてました。

延長の条件が、認定日にキチンと来ていることと、就職活動を積極的にしている事の二つがあると知りましたが、
他にも条件があるのでしょうか？
また、就職活動を積極的にしている・・というのは、どのように判断しますか？
実際延長を断られた方がいましたら、どの程度の活動をしていたか教えてください。

とりあえず、就職活動を本格的にしようと、本日２件応募書類を送りました。
今後も週に２度はハローワークに行って応募を続けますが、他にも何かした方がいいですか？
もちろんそのまま就職できればしますが、現状では職歴は１３年継続でありますが、履歴書に書く資格がなくＰＲしにくいです。
延長できる条件などが何か知っている人いたら教えてください。

初回説明会で話があった 又は冊子に記載されているので読むように言われませんでしたか？
給付日数ごとに指定されている回数の応募が必要です。（90日120日の人は最低1回）
他には認定日に（理由無く）行かなかった場合は延長されないようです。
他には年齢と地域もあるようですが受給者証の写真の横に○候の判子が押してある人は上記条件をクリアしていれば延長されるようです。

応募はされているようなので認定日を忘れないようにしてくださいね。

失業保険受給中のパートについて。

いくつか聞きたいことがあります。よろしくお願いします。

今、失業保険受給中で

週２０時間未満でパートにでていて、認定日にはきちんと申告しています。
ここで質問なのですが
このパート先で週２０時間未満での契約書をかわしたら“就職”になるのでしょうか？
１１月末には新店舗で、週２０時間以上勤務が決まっていますが、これは働きだす(土日祝除く)前日までにハローワークへ行けばいいのですよね？研修もあるようで
週２０時間以上あるかは分からないようで
この研修も“就職”になりますか？

昨日が認定日で
残日数２６日です。

わかる方よろしくお願いします。

研修もお給料が発生しますよね？
なので、研修も含むと思います。

しかし、残日数が26日で、11月末に就職されるのであれば、原則としては、その前に支給終了になりますよね？
支給終了になれば、わざわざ就職の届出は必要ないかと思います。

木更津 失業保険の給付制限中のアルバイトについて
失業保険の給付について質問させてください。

自己都合での退職後、失業保険の給付手続きをすぐにしても、訓練校に通ったりしない限り3ヶ月の給付制限期間がありますが、その期間でもアルバイトをしてもだいじょうぶでしょうか？
管轄の地域によって、単発なら…、２週間以内なら…、給付制限期間中に契約が終わるのなら…などあるようですが、私の管轄地域は木更津です。
どなたか木更津で給付制限期間のアルバイトについてご存知のかたがいらっしゃったらお願いします。

自分は最近３ヶ月の給付制限を終えて今日認定日でしたが、給付制限中は雇用保険に入らなくて、かつ制限中に契約が終われば問題なく働けます。その期間に辞めれば大丈夫です（木更津はわかりませんが）心配なら職安に問い合わせることをおすすめします。自分も解らず何度も電話したり、ここで質問しましたから気持ちはわかります。がんばってください。

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