転職における自己都合と会社都合のメリット・デメリット
【状況】
会社が半年間も新規の仕事がない状態が続き、いつ解雇されてもおかしくない状態でした。
そして先月、社長から経営不振で解雇したいとの申し入れがありました。
そのため急遽、転職するために就職活動を行っています。
会社退職日まであと2週間程度になりました。
そんな中、ある企業から内定を頂きました。


【ポイント】
①退職日までの就職活動の面接はスキルアップのため自己都合でやめるということにしている。
（会社都合では面接時にマイナスイメージではないかとの懸念から）

②現会社の社長は自分がここを辞めても失業期間中の就職活動でも失業保険が
もらえるようにとの計らいで会社都合（経営不振による解雇）で処理しようとしている。


【質問】
このような場合、転職先の会社にはどのような説明が必要でしょうか？
新たな会社に提出する書類で自己都合ではなく会社都合とわかってしまうのでしょうか？
転職先へ提出する年金手帳・前勤務先の源泉徴収票・雇用保険被保険者証などの書類でも
会社都合は分かるものでしょうか？

考えてみれば、自分はプラス思考でスキルアップを目的とした転職を目的としているし
会社都合で解雇されるのも事実です。
宜しくお願いします。

退職から再就職まで間が空かないのでしたら
その場合は、就職先に今の就業先の現況、解雇予定である事を説明して下さい。
その事で、気の毒に思う人は居ても、身勝手だと思う人は居ません。
それと、以後に履歴書を書く時に今回の経歴欄に
自己都合退職である事を記載しなければいけなくなりますので
その事を回避する為に、会社都合の解雇である事が判る書類を会社に書いて貰って下さい。
(この事も再就職先に言った方が良いです。）
現状では、職務が無く解雇日が見えていて、そして会社都合で処理を経営者が考えているのであれば
今回、あなたが再就職して行き先が決まった事は応援してくれる筈です。


退職から再就職まで数ヶ月掛かる場合は
迷わず退職日まで現在の会社に在職しましょう。
そして、失業保険の支給申請に行きましょう。

内定してるとの事なので、経歴に相違点があるのが若干気になりますが。
問題無いと思います。

先日、会社が倒産となり、私達従業員も解雇となったんですが、この場合、失業保険はすぐに貰えるんでしょうか？
それと、職安に行く時には何を持って行ったらいいんでしょうか？こう言う場合はすぐにお金は貰えるのでしょうか？初めての経験で何もわかりません。是非教えて下さい。お願いします。

もらえますよ、印鑑と離職は、会社からももらってきてください。
ないとすぐもらえないですからね、
勤続年数にもよりますが、半年はもらえるでしょう。
給与の６割くらいね。
今すぐにでも会社に問い合わせてください。

倒産はいい経験ですよ、
これをばねにさらにいい会社はいって頑張ってください。
前向きにね。

酷いいじめに合い、会社を辞めようと思ってるんですが、
失業保険って自己都合で辞めるともらえないんでしょうか。さんざんいじめられて辞めるわけですから、自己都合じゃなく会社側の都合にしたいんですが.........誰か教えてください。宜しくお願いします。

自己都合でも退社から三ヶ月以降からもらえますよ。
いじめがパワーハラスメントと認められる程度の事なら労基に行けば会社都合になったような気がします。

失業保険についての質問です。
私は現在、妊娠４ヶ月で去年の１１月に派遣のお仕事を退職しました。
６ヶ月とちょっと働いていました。

しかし、去年の１０月１日以降の退職者は失業給付金の制度が改定されて過去２年間の間に１年以上雇用保険に加入してないと失業給付金がもらえなくなりましたよね？

しかし、会社の倒産や解雇などの会社都合の場合は上記に該当せず、６ヶ月以上雇用保険に加入していれば、もらえるとは知ってはいました。

しかし、妊娠で辞めた場合も会社都合になると何かの雑誌で見ました。

私の場合、妊娠してる事を知らずに『自己都合』で会社に離職理由を出しました。

会社を辞めて地元に帰って来たときに妊娠がわかりました。

私のような場合はやはりハローワークで離職票を提出しても、失業給付金はもらえないのでしょうか？もしもらえるなら急いで受給資格の延長手続きに行きたいのですが…。
長文失礼しましたm(__)m

退職の理由が妊娠ではないので該当しません。


「会社都合」ではなく「正当な理由のある自己都合」です。

〉１年以上
「通算して１２ヶ月以上」です。
この場合の「月」は、暦の月ではありません。

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